說民生丨解好提高招聘會質效這道題

2025-03-18 12:58:04    來源: 天山網-新疆日報原創(chuàng)

  趙春華

  剛剛結束的全國城市聯合招聘高校畢業(yè)生專場活動暨自治區(qū)2025年高校畢業(yè)生春季招聘大會上,1320家用人單位向求職者提供就業(yè)崗位2.8萬余個,3.93萬名畢業(yè)生入場求職,凸顯了新疆就業(yè)市場的火熱。

  為促進高質量充分就業(yè),新疆每年都會開展很多場招聘會。如何提升招聘會的質效,盡量縮短人崗雙向奔赴的距離?是一道需要職能部門、企業(yè)、求職者共同去解答的思考題。

  對于職能部門來說,精細化的服務是提升招聘會質量的關鍵。提前收集用人單位和求職者信息是重要一環(huán),運用大數據分析進行智能匹配,將極大地提升勞動力供需匹配效率;招聘會所能提供的服務,無疑能增加求職者和企業(yè)“中標”的概率。在此次招聘大會上,除設立了招聘區(qū)、政策咨詢區(qū)、直播帶崗區(qū)之外,還增加了現場推介區(qū)、創(chuàng)業(yè)成果展示區(qū)和智能體驗區(qū),線上線下聯動為求職者和用人單位提供了更多機會,而運用AI技術進行簡歷篩選和崗位匹配等便捷服務,進一步縮短了人崗之間的距離,也體現了職能部門為促進高質量充分就業(yè)的良苦用心;還要做好招聘會結束后的跟蹤服務,收集用人單位和求職者的反饋意見,及時了解服務效果和需求變化。

  如何在眾多企業(yè)中脫穎而出,吸引并留住心儀人才?首先,企業(yè)要結合自身文化和招聘目標,制定差異化的招聘策略,例如突出企業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展空間、提供有競爭力的薪酬福利等。此次招聘大會上專門設置了現場推介區(qū),很多企業(yè)人資專員走上舞臺推介,現場“吸粉”無數;其次,企業(yè)要避免盲目招聘,不能既增加了選人用人的時間成本,又讓投出簡歷的求職者“撲了空”。要根據崗位要求,分析目標求職者的學歷背景、工作經驗、技能特長等,精準定位招聘對象。

  對于求職者來講,首先,要練好內功。要努力提升自身的專業(yè)素養(yǎng),注重培養(yǎng)溝通能力、團隊合作能力、解決問題能力等,積極參加社會實踐,積累工作經驗,提升自身的職場競爭力;其次,現在職能部門在高校設立的就業(yè)公共服務站,可以提供職業(yè)測評等各種就業(yè)服務,不妨先客觀分析自身的興趣、性格、能力、價值觀等,帶著職業(yè)目標去參加招聘會;最后,要選擇能夠提供良好發(fā)展平臺和學習機會的企業(yè),關注自身的職業(yè)發(fā)展和成長空間,理性看待薪酬待遇。

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[責任編輯: 馬新玲 ]
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